◎働きやすい職場づくり
短時間勤務や育児などの家庭生活に応じた勤務時間の希望の受け入れを行っています。
◎スキルアップ支援
『チャレンジシート』や『キャリアアップシステム』により、スキルアップ支援や資格取得に伴う受験料の支援などを行っています。
◎職員旅行など福利厚生の実施
職員が計画する職員旅行は、有給休暇で、会社からの助成金もあります。
春の恒例イベント、花見の様子
★3人の子どもを育てていますが、育児休業の延長もでき、ノ―残業で帰ることもできるので、気持ちよく働ける環境です。(30代女性)
條島 久子 取締役会長
2020年3月1日