(2018年9月18日更新)
保育園などに入れない場合
2歳まで育児休業が取れるようになりました！
保育園などに入所できず、退職を余儀なくされる事態を防ぐため、育児・介護休業法が変わりました。
育児をしながら働く男女労働者が、育児休業などを取得しやすい職場環境づくりを求められます。
- 改正内容(1)：最長2歳まで育児休業の再延長が可能に
●1歳6か月以後も、保育園等に入れないなどの場合には、
会社に申し出ることにより、育児休業期間を最長2歳まで再延長できます。
●育児休業給付金の給付期間も2歳までとなります。
- 改正内容(2)：子供が生まれる予定の方などに育児休業等の制度などをお知らせ
●事業主は、働く方やその配偶者が妊娠・出産したこと等を知った場合に、
その方に個別に育児休業等に関する制度（育児休業中・休業後の待遇や
労働条件など）を知らせるよう努力しなければなりません。
- 改正内容(3)：育児目的休暇の導入を促進
●未就学児を育てながら働く方が子育てしやすいよう、育児に関する目的で
利用できる休暇制度を設けるよう努力しなければなりません。
※育児・介護休業法の詳細な内容については、下記のリンクによりご確認ください。
厚生労働省ホームページ
お問い合わせ
佐賀労働局雇用環境・均等室
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住所
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佐賀市駅前中央3-3-20 |
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電話
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０９５２－３２－７２１８ |
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ＦＡＸ
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